市場需要
「見工必勝術」之所以有需求，
顧名思義就是求職者贏面一般不高，
再加上供過於求，
再加上供過於求，
求職者礙於信心不夠，
故心底對「必勝」萌起了渴求。
常見曲解
大部份人對求職面試有不少曲解，
最常見的有：投其所好、人工高叫低收、隱惡揚善、…
當中，每一項上述表現對僱主都會引起不同程度的質疑、納悶…
這樣對成功被取錄毫無幫助！
這樣對成功被取錄毫無幫助！
眾裡尋找一個他
其實大家有否思考過，
僱主一方，於聘請的過程，由登廣告、篩選、約見、培訓…，
都要付出不少，
但目標只有一個：就是挑選到最適合公司的員工。
都要付出不少，
但目標只有一個：就是挑選到最適合公司的員工。
那麼，
甚麼條件是最適合的？
答案就是，
公司實際需要甚麼？
這樣，下一個問題就是：
怎樣才可窺探到公司的實際需要呢？
相信求職廣告本身就有很多貼士。
我才不明哩！
我才不明哩！
怎樣解讀啊？ (備註1)
假設，你正擁有該僱主需要的條件，
在見工的過程中，
你又怎樣能確保自己「鶴立雞群」呢？
面試其實是一個極為敏感及迅速的期間，
應徵者，
除了事前的準備功夫外，
臨場的隨機應變更為重要！
怎樣加強這方面的訓練？ (備註2)
那有如何？
恭喜你！過了這麼多難關，你終於被通知獲取錄的好消息！
但是那又如何？
這究竟是否你夢想的工作？ (備註3)
你能否勝任這份工作？ (備註4)
想知道備註1-4答案的話，可以考慮出席《心理學求職術》：
祝願大家可找到一份：熱愛、善長、工種吻合的「理想工作」！
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