2014年5月11日星期日

系列三 講座系列 (1) : 《有否見工必勝術?》

市場需要

「見工必勝術」之所以有需求,
顧名思義就是求職者贏面一般不高,
再加上供過於求,
求職者礙於信心不夠,
故心底對「必勝」萌起了渴求。



常見曲解

大部份人對求職面試有不少曲解,

最常見的有:投其所好、人工高叫低收、隱惡揚善、…

當中,每一項上述表現對僱主都會引起不同程度的質疑、納悶…

這樣對成功被取錄毫無幫助!



眾裡尋找一個他


其實大家有否思考過,
僱主一方,於聘請的過程,由登廣告、篩選、約見、培訓…,
都要付出不少,
但目標只有一個:就是挑選到最適合公司的員工。

那麼,
甚麼條件是最適合的?

答案就是,
公司實際需要甚麼?

這樣,下一個問題就是:
怎樣才可窺探到公司的實際需要呢?

相信求職廣告本身就有很多貼士。

我才不明哩!
怎樣解讀啊?                           (備註1)                                 

鶴立雞群

假設,你正擁有該僱主需要的條件,

在見工的過程中,
你又怎樣能確保自己「鶴立雞群」呢?

面試其實是一個極為敏感及迅速的期間,
應徵者,
除了事前的準備功夫外,
臨場的隨機應變更為重要!


怎樣加強這方面的訓練?                  (備註2)                                 

那有如何?

恭喜你!過了這麼多難關,你終於被通知獲取錄的好消息!

但是那又如何?

這究竟是否你夢想的工作?                 (備註3)                                 

      你能否勝任這份工作?                       (備註4)                                 
                            
想知道備註1-4答案的話,可以考慮出席《心理學求職術》


祝願大家可找到一份:熱愛、善長、工種吻合的「理想工作」!

周朗 Edgar


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