系列四 新聞反思 (1) : 《我女兒的夢想是「洗碗」》

年幼時，「我的夢想是…」是一個出現次數較高的作文題目。

試問：

• 我們有幾多位能實踐當時的夢？
• 其實，我們有否想過：「甚麼因素令我當年會訂立那樣的一個『夢想』呢？」
• 那是我本人的夢想？ / 還是他人的夢想？
• 這人是誰？
• 這個夢想真正合適我嗎？
• 我能做到嗎？
• 若我能實現這個夢想後，誰會最快樂？

我相信大部份的答案都是「否」和「他人」。

從心理學的角度看，這些他人的期望，

是其中一種較大的壓力(意識及潛意識層面)。

除了當時(孩童時期)發揮效力外，

很多當事人成長後亦依然受此影響。

最困擾的是，這些影響都是非意識(潛意識)層面的，

有部份還會跨代傳送到當事人的下一代。

《網上映片》

短片中的主角兒時的表現應該不俗，

相信父母對她們都會有更佳的期望。

可是，她們卻毅然作出了「洗碗夢」的決定。

倘若你/妳是她們的父母，

你/妳又會怎樣反應呢？ 

  

想對這個課題有更深入的探討，可以考慮出席：

《傳承未完的夢‧誰的夢？》https://www.facebook.com/events/585234471573019/

《父母的夢？子女的夢？》https://www.facebook.com/events/680573461999761

祝願大家可 找到/實踐 自己心悅誠服的「夢想」！

周朗 Edgar

臉書專頁： http://www.facebook.com/edgarchow.com

系列三 講座系列 (1) : 《有否見工必勝術？》

市場需要

「見工必勝術」之所以有需求，

顧名思義就是求職者贏面一般不高，
再加上供過於求，

求職者礙於信心不夠，

故心底對「必勝」萌起了渴求。

常見曲解

大部份人對求職面試有不少曲解，

最常見的有：投其所好、人工高叫低收、隱惡揚善、…

當中，每一項上述表現對僱主都會引起不同程度的質疑、納悶…

這樣對成功被取錄毫無幫助！

眾裡尋找一個他

其實大家有否思考過，

僱主一方，於聘請的過程，由登廣告、篩選、約見、培訓…，
都要付出不少，
但目標只有一個：就是挑選到最適合公司的員工。

那麼，

甚麼條件是最適合的？

答案就是，

公司實際需要甚麼？

這樣，下一個問題就是：

怎樣才可窺探到公司的實際需要呢？

相信求職廣告本身就有很多貼士。

我才不明哩！

怎樣解讀啊？                           (備註1)                                 

鶴立雞群

假設，你正擁有該僱主需要的條件，

在見工的過程中，

你又怎樣能確保自己「鶴立雞群」呢？

面試其實是一個極為敏感及迅速的期間，

應徵者，

除了事前的準備功夫外，

臨場的隨機應變更為重要！

怎樣加強這方面的訓練？                  (備註2)                                 

那有如何？

恭喜你！過了這麼多難關，你終於被通知獲取錄的好消息！

但是那又如何？

這究竟是否你夢想的工作？                 (備註3)                                 

      你能否勝任這份工作？                       (備註4)                                 

                            

想知道備註1-4答案的話，可以考慮出席《心理學求職術》：

http://www.uiu.edu.hk/events.php?page=news-events-20140401

祝願大家可找到一份：熱愛、善長、工種吻合的「理想工作」！

周朗 Edgar

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